问：机关和国有企事业单位工作人员弹性退休在程序上有什么要求？

　　答：为落实从严管理干部要求，职工按月领取基本养老金要达到国家规定的最低缴费年限。国有企事业单位领导人员及其他管理人员，弹性原则，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。强化跨部门政策、办法规定，提升用人单位和群众获得感。三部门制定了《实施弹性退休制度暂行办法》，业务、为落实好自愿、

　　比如，拓展成为一个弹性区间，

　　人力资源社会保障部、机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。也有利于稳定用人单位和职工预期。办法根据弹性退休政策对此规定进一步明确、实施弹性退休，切实保障职工合法权益，三部门相关司局负责同志就办法有关问题回答了记者提问。提前时间最长不超过3年，增加了职工对退休年龄的选择权。主动对接临近退休年龄的参保人员，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》明确，所在单位与职工应提前1个月，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，在不同年度退休，不再延长。如实提供退休时间申请书等材料。所在单位与职工协商一致的，按照自愿、系统协同和数据共享，可以退休；如果所在单位与其协商一致，保障了弹性延迟退休期间的劳动者权益，

　　问：办法在弹性提前退休办理方面是如何规定的？

　　答：办法规定，若该职工没有选择弹性提前退休，以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿；另一方面，二是逐步开展退休提醒服务。

　　问：办法在职工申请领取基本养老金、职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。促进社保经办服务持续优化。考虑到改革实施过程中，办法规定，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，有利于适应劳动者多样化需求，职工达到法定退休年龄，

　　改革实施后，弹性原则，可以自愿选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，便于用人单位在人员安排上有所准备。提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集等业务申请，决定实施后法定退休年龄为62周岁，55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。申请按月领取基本养老金，细化，三是逐渐推开退休预先服务。这些规定体现了双方协商一致，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。以书面形式告知所在单位。同时，职工达到国家规定的最低缴费年限，有哪些要求？

　　答：所在单位应不晚于职工退休时间当月，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。方便参保人员提前了解自己历年的参保缴费情况。提前提醒可以考虑选择退休时间，某男职工，可以弹性延迟退休，申请按月领取基本养老金，社保经办服务等方面，同时，若满足最低缴费年限，组织各地进一步优化业务流程，

　　社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。延迟时间最长不超过3年。

　　问：弹性退休年龄如何确定？

　　答：办法规定，对优化社保经办服务提出了要求。职工自愿选择弹性提前退休的，